출산휴가와 육아휴직 처음 신청하시는 분들 궁금한게 많으시죠?
출산휴가와 육아휴직은 법적으로 보장된 권리이니, 제대로 알고 준비하면 걱정을 덜 수 있어요. 😊
📌 출산휴가 및 육아휴직 신청서 제출처
회사에서 직인을 찍어 다시 돌려줬다면, 해당 서류는 보통 고용보험공단(근로복지공단) 또는 국민연금공단에 제출해야 해요. 하지만 대부분의 경우, 회사가 직접 제출하는 경우가 많으니 인사팀(또는 총무팀)에 확인하는 게 가장 정확해요!
- 출산휴가 급여 신청: 고용보험 홈페이지 또는 관할 근로복지공단 방문 접수
- 육아휴직 급여 신청: 육아휴직 시작 후 한 달이 지나면 고용보험 홈페이지에서 신청 가능
출산휴가 및 육아휴직 신청서 외에도 사업주 확인서, 급여명세서, 통장 사본 등이 필요할 수도 있으니 미리 준비해두시면 좋아요! 😊
💰 육아휴직 중 4대보험은 어떻게 될까?
육아휴직 기간에도 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)은 유지됩니다. 하지만 몇 가지 변경 사항이 있어요!
✔ 국민연금: 육아휴직 기간 동안 보험료 납부가 면제됩니다. 하지만 가입 기간으로 인정되기 때문에 퇴직 후 연금 받을 때 불이익이 없어요!
✔ 건강보험: 본인이 부담하는 건강보험료가 50% 경감됩니다. 즉, 평소보다 절반만 납부하면 돼요.
✔ 고용보험 & 산재보험: 육아휴직 중에도 가입은 유지되지만, 개인이 따로 납부할 금액은 없어요.
✅ 주의할 점: 건강보험료 경감을 받으려면 건강보험공단에 ‘육아휴직자 보험료 감면 신청서’를 제출해야 합니다! (회사에서 처리해주는 경우도 많으니 확인해 보세요.)
💸 육아휴직 중 월급은 어떻게 될까?
육아휴직을 하면 원칙적으로 회사에서 급여가 나오지 않지만, 대신 고용보험에서 육아휴직급여를 지급해 줘요! 😃
✔ 육아휴직급여 지급 기준
- 첫 3개월: 통상임금의 80% (월 최대 150만 원, 최소 70만 원)
- 4개월~12개월: 통상임금의 50% (월 최대 120만 원)
- 단, 육아휴직급여의 25%는 휴직 복귀 후 6개월 이상 근무해야 지급됨
✔ 신청 방법
- 육아휴직 시작 후 1개월이 지나면 **고용보험 홈페이지(또는 근로복지공단 방문)**에서 신청 가능!
- 신청할 때 육아휴직 확인서, 급여명세서, 통장 사본이 필요해요.
💵 육아휴직이 퇴직금에 영향이 있을까?
육아휴직 기간은 근속연수에는 포함되지만, 퇴직금 계산할 때 평균임금에는 포함되지 않아요. 즉, 육아휴직 기간 동안 급여를 받지 않았기 때문에 퇴직금 계산 시 해당 기간은 제외되고, 육아휴직 전 3개월 급여를 기준으로 퇴직금이 산정됩니다.
✅ 예를 들어 볼까요?
- 육아휴직 전 월급: 300만 원
- 육아휴직 1년 사용 후 퇴직 → 퇴직금 계산 기준이 되는 평균임금은 육아휴직 전 급여(300만 원)로 계산됨!
- 즉, 퇴직금 자체가 줄어드는 건 아니지만, 육아휴직 기간 동안 급여를 받지 않았기 때문에 평균임금이 낮아지지는 않음! 😊
💡 결론: 육아휴직을 사용해도 퇴직금 자체에는 큰 영향이 없지만, 퇴직금이 계산될 때는 육아휴직 기간을 제외하고 계산된다는 점 기억하세요!
🔍 정리하면?
📌 출산휴가 & 육아휴직 신청 후 제출처
- 회사 → 근로복지공단(고용보험) 또는 건강보험공단 (보통 회사에서 제출해줌)
📌 육아휴직 중 4대보험
- 국민연금: 납부 면제 (가입 기간은 인정됨)
- 건강보험: 보험료 50% 할인 (감면 신청 필요)
- 고용보험 & 산재보험: 유지되지만 개인 부담 없음
📌 육아휴직 중 월급 (육아휴직급여)
- 첫 3개월: 월급의 80% (최대 150만 원)
- 이후 9개월: 월급의 50% (최대 120만 원)
- 25%는 복직 후 6개월 근무 시 지급
📌 퇴직금은?
- 근속연수에는 포함되지만, 퇴직금 계산 시 육아휴직 기간은 제외됨
- 육아휴직 전 3개월 급여 기준으로 퇴직금 계산됨
육아휴직은 법적으로 보장된 권리이니 눈치 보지 말고 적극 활용하세요! 😊💖 궁금한 점 있으면 언제든 질문 주세요! 💬